业绩股票激励模式的优点是什么?期权激励和股权激励一样吗?

来源: 廊坊生活网

业绩股票激励模式的优点是什么?

1、业绩股票能够激励公司高管人员努力完成业绩目标

为了获得股票形式的激励收益,激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标。激励对象获得激励股票后便成为公司的股东,与原股东有了共同利益,更会加倍努力地去提升公司的业绩,进而获得因公司股价上涨带来的更多收益。

2、业绩股票具有较强的约束作用

业绩股票的激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标,并且收入是在将来逐步兑现。如果激励对象未通过年度考核,出现有损公司行为、非正常调离等,激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票,退出成本较大。

3、业绩股票可操作性强

业绩股票符合国内现有法律法规,符合国际惯例,比较规范,经股东会通过即可实行,操作性强。因此,自2000年以来,国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。

4、业绩股票的激励效果明显

激励与约束机制相配套,激励效果明显,且每年实行一次,因此,能够发挥滚动激励、滚动约束的作用。

期权激励和股权激励一样吗?

期权激励和股权激励不一样。两者的区别有:

标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。

获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中,激励对象是无偿获得或基本上不用现金,就能获得这种权利;在股权激励中,激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。

获得收益的方式不同。在股票期权激励中,激励对象在行权日之前不会获利,在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;在股权激励中,激励对象在获得股份或股票之后,就相应获得分红权,但整个股票的兑现要在全部股价款支付完毕且任期届满后才能实现。

两者所承担的风险不同。期权激励中,当股份贬值时激励对象可以放弃行权,损失的只是一小部分为购买股份而付的定金,从而避免了承担股份贬值所带来的风险。股权激励预先就购买了股份,当股份贬值时激励对象需要承担相应的损失。因此,激励对象持有期股时实际上是承担了风险的。

标签: 业绩股票激励模式的优点是什么 员工个人业绩说明与贡献 股票激励计划对股价的影响 期权激励和股权激励一样吗

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